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这里说的HRM不是人力资源管理（Human Resource Management），而是人际关系管理（Human Relationship Management或者叫做Social Networking Service）。没想到发贴不到24小时就收到了orkut邀请，兴致勃勃的点击进入，却迎来比wallop更大的失望。

orkut到底是什么？
orkut is an online community website designed for friends. The main goal of our service is to make your social life, and that of your friends, more active and stimulating. orkut’s social network can help you both maintain existing relationships and establish new ones by reaching out to people you’ve never met before. Who you interact with is entirely up to you. Before getting to know an orkut member, you can even see how they’re connecting to you through the friends network.
关键字：社群，朋友管理，交友（在结识一个朋友之前先看看人际路线图）。我想我有点明白为什么非要邀请才能进入wallop或者orkut了，可能M$和Google害怕出现破坏六度间隔理论的人际孤岛，或者根本是在进行一场该理论的实践活动，看看需要多久才能遍历行星上每个人（可能性比较小哈）。

orkut有效吗？
参照著名的亚洲交友中心的经验，orkut在拉皮条方面应该还是比wallop有前途的，它要求上传真实照片并且可以提交个性特点甚至性取向信息。现有人际关系管理方面提供了友好程度的选择，可以设定朋友是点头朋友还是可以借钱的朋友，但是和wallop一样不能分组（看来鬼子只需要管理朋友，不需要家人和同事）。交新朋友的话，可以顺着朋友的朋友的朋友这样的藤一路摸下去，也可以根据设定的条件搜索（M$在搜索个人信息方面一直比较保守），但是这样子找到某某，加到自己的人际网络里，就算多了一个朋友？

3分种热度？
麦兜说，火鸡的味道，在将吃和吃第一口之间已经是最高峰。第一眼看到wallop的时候感觉很high，打开orkut邀请信的时候感觉很激动，但是看过之后用过之后就丢在一旁了。很多人应该都是这样，注册以后没有怎么扩展自己的网络，没有发贴，很可能就没有再登陆过。HRM软件注定是华而不实的东西？

天天HRM！
其实MSN Messenger、QQ、Gmail甚至手机通讯录，都是HRM，举个更网络化的例子，5460就很成功。5460没有提供结交新朋友的渠道，只是提供了维系老同学关系的通讯录、留言板和公共相册，人气却一直很旺。以个人为中心的信息模式无法取代以集体为中心的信息模式？或者中国人比较适合后者？wallop/orkut提供了看似严谨的人际网络管理，用户却无法在其中感受到热闹的交友气氛，是不是它们忽视了什么？

缘，妙不可言！
一名男子偶遇一名女子，擦身而过，后来他经常在相遇的地方等，缘分就是偶遇＋等待。日本开发过一种小玩具，把个性资料输入进去，遇到匹配的玩具就会发出信号，缘分就是电子游戏。上orkut，输入想要交往对象的条件，返回n条资料，照片看着顺眼的话点击确认，缘分就是回车。如果按照一分钱一分货的说法（也许缘分不能这么衡量），可能还是第一种缘分来的珍贵（用搜的，总透着点ONS的味道）。谁知道呢，21世纪最流行的交友方式，也许就是搜索。

不可能的任务？
HRM的问题不是太少或者太不被人接受，而是太多了并且成为习惯了，任何新生的东西都要在现有软件中杀出一条血路才能挤到一丝生存空间。虽然wallop/orkut看起来还不是那么成功（甚至有人开始预言它们也不会长寿），但是它们提供的思路是好的，只是具体实现的时候考虑的还不健全。如果有一套大而化之的体系，能够让我们在email里面回复手机短信，在IM里面回复email，在blog里面扩展人际网络，在google里面搜索ppmm电话号码，在论坛里面察看RSS更新，在手机里订阅好友动向，不是挺好？

blog刚出现的时候也没有今年这么红火，对HRM，不能现在就拍死。