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职场斯德哥尔摩症候群

斯德哥尔摩症候群是指被害者对于犯罪者产生情感，甚至反过来帮助犯罪者的一种情结。这个情感造成被害人对加害人产生好感、依赖心、甚至协助加害人。杰弗逊大学综合医学中心精神和行为医学主治医生杨景端博士在哈佛大学燕京礼堂演讲中，指出人产生斯德哥尔摩综合症的四个条件为：
1）要人质切实相信生命正受到威胁
2）施暴的人会给人质施以小恩小惠
3）控制人质的信息来源和思想
4）让人质感到无路可逃

我观察发现，职场中也有类似的情结，一些被BOSS压迫的职员也会对BOSS产生好感、依赖心、甚至协助BOSS，而且产生条件也非常类似：
1）要职员明白他的加薪机会、升职机会、年终奖甚至职位本身正在受到威胁
2）BOSS会对职员施以小恩小惠
3）控制职员的信息来源和思想，信息不透明，用企业文化洗脑
4）让职员感到无路可逃，离开公司或部门就只能失业去睡马路

Written by Datou

五月 12th, 2009 at 10:23 上午

8条评论

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8 Responses to '职场斯德哥尔摩症候群'

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  1. 哦，一下子明白了好多事~~~

    s5s5

    2009/05/12 12:24

  2. 没那么严重吧

    sword

    2009/05/12 15:50

  3. 人人都有点斯德哥尔摩症候群。。

    Foxy

    2009/05/12 17:23

  4. 呃……看了上面的四条……
    竟然想起了结城彩雨老师的经典作品- -！
    原来当个S也不容易……要能把可以搬上大学讲台的理论，付诸于实践才行……

    Turnip Gray

    2009/05/12 20:11

  5. 建议大家为了更好的生活都去看看社会心理学……

    RA

    2009/05/15 15:22

  6. 我就是过来看看你还在更没有。原来填了邮箱地址，没事老给我发邮件……

    济蠹禅师

    2009/05/22 12:57

  7. 是这个样子的，心理学

    志言堂

    2009/06/04 20:30

  8. 我怎么就想到了鬼畜眼镜了呢……

    OM

    2009/08/20 18:11

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